违法辞退保留三大证据（,宝安劳动法律师,劳动仲裁律师）

深圳劳动律师：欧 辉 

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违法辞退保留三大证据（,宝安劳动法律师,劳动仲裁律师）

一、保存好劳动关系证据。劳动合同为证明劳动关系的最有力证据，如未签订劳动合同（一年内可要求支付双倍工资），员工则要注意保存好工牌、入职登记表、社保卡、押金条等其他可证明劳动关系的一切材料。（宝安劳动法律师,劳动仲裁律师）

二、保存好收入水平证据。一旦出现劳资纠纷必然涉及月工资收入。证明收入的最好证据为公司发放工资的银行流水记录单；如工资为现金发放，则员工平时要注意保存工资条，一般工资条不会有公司盖章，那么此时员工最好的办法是公司要求员工在总工资表上签字时，找机会拍照。

三、保存好公司违法辞退证据。一般公司辞退员工之前，都会出现领导谈话或调岗等前兆，此时员工应提高警惕。当面谈话或电话沟通时都可录音，当公司要求员工签某些文件时，切记不要随便签字。此时有些公司会采取逼员工自己辞职的方法，规避法律风险，千万不要因为不能忍受公司的刁难而自己辞职。最好咨询过律师再作决定。（宝安劳动法律师,劳动仲裁律师）一个总的原则是，有书面材料的一定要保存好，没有书面材料的争取通过拍照或录音等方式保存证据，涉及签字的事情不要轻举妄动，最好先咨询专业人士再作决定。如果您遇到了劳资纠纷，欢迎您随时致电咨询，我们将为您提供专业的解决方案。